РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 26 11 2012 2190 Р СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Так, среднемесячная заработная плата отдельных руководителей федеральных государственных учреждений существенно более чем в 10 раз превышает заработную плату работников основного персонала этих учреждений. Средняя заработная плата исчисляется по следующим категориям работников:. Цели и задачи Программы Программа предусматривает комплекс организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности работы в учреждениях, обеспечение соответствия оплаты труда работников качеству оказания ими государственных муниципальных услуг выполнения работ. Рекомендации по переводу работников государственных муниципальных учреждений культуры на «эффективный контракт» с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в «эффективном контракте» работника государственного муниципального учреждения культуры, направленные письмом Минкультуры России от 15 июня г. Системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать: Системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать: Текст распоряжения опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от 3 декабря г.

Добавил: Faumi
Размер: 63.82 Mb
Скачали: 20481
Формат: ZIP архив

Оценка деятельности федеральных органов исполнительной власти, органов власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления по достижению показателей повышения заработной платы отдельным категориям работников будет осуществляться по итогам года. Разработка и внесение в Правительство Российской Федерации проекта распоряжения Правительства Российской Федерации о формировании независимой системы правтиельства качества работы учреждений, оказывающих социальные услуги.

В этой связи системы оплаты труда должны быть адаптированы к новым условиям деятельности учреждений, настроены на решение задач развития соответствующих отраслей, повышения качества оказываемых услуг и правательства соответствия уровня оплаты труда работников результатам их труда.

Программа предусматривает комплекс организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на сохранение кадрового потенциала, повышение престижности оо привлекательности работы в учреждениях, обеспечение соответствия оплаты труда качеству услуг работ.

Минтруд России заинтересованные федеральные органы исполнительной власти с участием общественных, научных иных организаций.

Минтруд России правовой акт Минтруда России 6. При этом средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений сопоставляется со средней заработной платой в сфере общего образования, расроряжение заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей со средней заработной платой учителей в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Председатель Правительства Российской Федерации. В связи с изменением правового положения учреждений, введением таких типов учреждений, как автономное, распорфжение и казенное, предусматривается внесение соответствующих изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части уточнения норм, регламентирующих вопросы оплаты труда в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней.

  АВЕТ МАРКАРЯН ЛЮБОВЬ И СОН Я ТЕБЯ НАЙДУ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Управление реализацией Программы Система управления реализацией Программы базируется на принципах совместного участия представителей органов государственной власти, сторон социального партнерства, открытости и гласности при принятии управленческих решений.

Более полный учет в системе оплаты труда сложности труда работников 111 исключение стимулирующих выплат, назначаемых без учета показателей качества и количества оказываемых государственных муниципальных услуг выполнения работпозволят сбалансировать долю тарифной части заработка работников и стимулирующих выплат в целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности по заданным критериям и показателям.

Росстат проект распоряжения Правительства Российской Федерации Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после рпавительства официального опубликования названного постановления.

Председатель Правительства Российской Федерации Д. Введение новых систем оплаты труда позитивно повлияло на динамику заработной платы работников государственных муниципальных учреждений. Минтруду России обеспечить представление один раз в полугодие, до го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в Правительство Российской Федерации доклада о ходе выполнения Программы. Разработка и утверждение профессиональных стандартов — годы Минтруд России заинтересованные федеральные органы исполнительной власти с участием общественных, научных иных организаций правовые акты Минтруда России Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (ред. от 14.09.2015)

Утвердить прилагаемую Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на — годы далее — Программа.

Минтруд России правовой акт Минтруда России Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация о заработной плате, начисленной указанным работникам, будет представляться учреждениями в территориальные органы Федеральной службы государственной статистики в соответствующем субъекте Российской Федерации и в соответствующий орган управления по принадлежности. N р О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на — гг.

Это делается раз в полугодие соответственно до 15 и до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Основной причиной этого является низкий размер тарифной части заработной платы, а также низкая конкурентоспособность учреждений на региональных рынках труда.

  MRE ARAJIN SER СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Правительство Российской Федерации

При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своим учреждением.

Паспорт иной документ, фр.

В ряде учреждений стимулирующие выплаты применяются в качестве гарантированной части заработка, которая 11 увязана с результатами труда. N «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»:.

Интернет-портал Правительства Российской Федерации / Правительство России

Федеральные органы исполнительной власти проводят мониторинг реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных в государственных программах и «дорожных картах» развития соответствующих отраслей социальной сферы и науки, по итогам которого представляют доклад в Правительство Российской Федерации.

С учетом указанной работы Правительством Российской Федерации будут установлены базовые оклады базовые должностные окладыбазовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных муниципальных услуг выполнения работорганизация соответствующей профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников учреждений, наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников, создаст основу для использования принципов эффективного контракта. С учетом указанных изменений в учреждениях будет проведена работа по заключению в установленном порядке дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в целях уточнения показателей, критериев, условий и размеров осуществления стимулирующих выплат.

Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных муниципальных учреждений в соответствии с типовой формой договора.

Изменение систем стимулирования будет включать упразднение постоянных выплат, формально классифицированных как стимулирующие, но реально не мотивирующих работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей, с возможностью перераспределения средств на увеличение окладов работников и на реальные выплаты стимулирующего характера.